El Departamento de Justicia asegura que la empresa favoreció a solicitantes con visas temporales sobre trabajadores estadounidenses durante el proceso de certificación laboral permanente
OpenAI y su subsidiaria Statsig Inc. acordaron pagar un total de 3.2 millones de dólares para resolver una investigación del Departamento de Justicia de Estados Unidos, que concluyó que ambas compañías discriminaron a trabajadores estadounidenses al favorecer a candidatos con visas de empleo temporal durante el proceso conocido como Certificación Laboral Permanente, o PERM.
Según el comunicado oficial de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, las investigaciones determinaron que OpenAI no publicó las vacantes sujetas al proceso PERM en su portal de empleo público, pese a que esa era su práctica habitual para otras posiciones. Además, la empresa exigió a los solicitantes enviar sus aplicaciones por correo postal, en lugar de permitir el formato electrónico usado en otras vacantes, y llegó a anunciar algunos puestos por radio en horarios nocturnos, lo que las autoridades interpretaron como un intento de reducir el número de postulantes estadounidenses calificados.
OpenAI to pay $3.2M to settle DOJ worker discrimination case https://t.co/hanG0cv3gv
— Axios (@axios) August 4, 2026
La fiscal general adjunta Harmeet K. Dhillon señaló que preferir a titulares de visas temporales por encima de trabajadores estadounidenses constituye una violación de la ley, y que el acuerdo busca que las empresas ofrezcan oportunidades justas de acceso a empleos tecnológicos altamente competitivos.
El acuerdo contempla el pago de 1.2 millones de dólares en sanciones civiles y la creación de un fondo de 2 millones de dólares destinado a compensar a los posibles afectados. Asimismo, OpenAI se comprometió a publicar las futuras vacantes relacionadas con PERM en su sitio web, aceptar solicitudes electrónicas, capacitar a su personal en materia de antidiscriminación y someterse a supervisión del Departamento de Justicia.
De acuerdo con Axios, este es el decimotercer acuerdo alcanzado desde que el Departamento de Justicia relanzó en 2025 su Iniciativa de Protección a Trabajadores Estadounidenses, enfocada en hacer cumplir las disposiciones de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que prohíben la discriminación por estatus de ciudadanía.
Cabe destacar que menos de diez posiciones estuvieron involucradas en el caso, aunque las autoridades indicaron que el monto del acuerdo refleja el daño causado a los trabajadores excluidos de estas oportunidades laborales.
Por su parte, según reportó The Guardian, OpenAI negó haber actuado de manera indebida como parte del acuerdo. Un portavoz de la empresa indicó que su misión requiere atraer talento tanto de Estados Unidos como del resto del mundo, y que, si bien discrepan de las conclusiones del Departamento de Justicia, decidieron resolver el caso para continuar con su programa PERM.
