Estas medidas buscan reforzar la equidad laboral y la protección de los trabajadores en el estado.
El 2025 trae nuevas leyes en California que impactarán el salario mínimo, las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores. Estas medidas buscan mejorar las condiciones de trabajo y ofrecer mayor protección a los empleados en un entorno cada vez más competitivo.
Aumento del salario mínimo
Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo en California aumentó a 16.50 dólares por hora. Sin embargo, varias ciudades tienen tarifas más altas:
- West Hollywood: $19.65
- Emeryville: $19.36
- Mountain View: $19.20
- Sunnyvale: $19.00
- Berkeley y San Francisco: $18.67
- El Cerrito: $18.34
- Los Ángeles: $17.28
Reuniones laborales: nuevas restricciones
Con la entrada en vigor de la ley SB 399, los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a asistir a reuniones con fines políticos, religiosos o sindicales. Esta normativa protege a los empleados de represalias si deciden no participar, imponiendo multas de al menos 500 dólares a quienes incumplan.
Licencias para víctimas de violencia y sus familias
La ley AB 2499 prohíbe a las empresas con más de 25 empleados discriminar o despedir a víctimas de violencia o delitos. También otorga a las víctimas y sus familiares hasta 12 semanas de licencia con goce de sueldo, imponiendo sanciones legales a los empleadores que incumplan.
Licencia familiar remunerada ampliada
Gracias a la ley 2123, los trabajadores podrán ausentarse con salario para cuidar a familiares enfermos, atender el nacimiento de un hijo o apoyar a un familiar en servicio militar, sin necesidad de usar días de vacaciones.
Prohibición de licencias de conducir en solicitudes de empleo
La ley SB 1100 impide que los empleadores exijan una licencia de conducir para aplicar a un puesto, a menos que sea un requisito indispensable para el trabajo.
Reglas claras para autónomos
Con la ley SB 988, las empresas que contraten a autónomos por más de 250 dólares deben ofrecer un contrato por escrito detallando las tareas, condiciones y fechas de pago. Además, el pago deberá realizarse en la fecha pactada o en un máximo de 30 días tras la entrega del trabajo.
Estas nuevas leyes buscan reforzar los derechos de los trabajadores en California, protegiendo su tiempo, salario y dignidad laboral.
